当院では｢患者さん満足｣もさることながら｢スタッフ満足｣を大切にしています。｢かかりつけ歯科医機能強化型歯科医院｣を標榜して久しいのですが、その意味合いは予防型歯科医院へのシフトを意味します。考えてみたら患者さんの意識向上に伴い来院下さる患者さんの4割以上はメインテナンスという名の予防だけを目的にされての来院であります。
｢治療｣最優先だった従来の歯科医療から国(厚生労働省)が推進する予防中心の歯科医療へ。 そのサービス提供には良質なスタッフの存在は欠かすことが出来ません。スタッフの皆が心地良く仕事に従事してくれてれば、それは黙って居ても患者さんに伝わって参りましょう。その意味で、当院は以下の十数点を医院運営の中心に据え、それを特徴とする歯科医院を目指しています。
当院ではスタッフが無理なく働けるように、休みを多めに設定しており、有給休暇も取得しやすい環境です。また、夕方6時20分前には確実に診療室の電気を消して退勤できるように業務を進めています。また、早上がり制度も導入し毎日交替で半数のスタッフは18時きっかりの退勤が可能です。
| 大切なポイント |
|---|
| 01. 年間休日128日確約、振替診療無 |
| 02. 有給取得を確実に |
| 03. 社会保険・厚生年金完備 |
| 04. 産休・育休・短時間勤務制度 |
| 05. 賞与は基本給の4.5ヶ月分 |
| 06. 安心の教育体制 |
| 07. 18時20分には確実に退勤、残業ほぼなし |
| 08. 企業型確定拠出年金制度の導入 |
| 09. 女性のための健康管理の支援制度 |
| 10. 感染予防対策も万全！ |
| 11. 安心・安全・信頼がテーマ |
| 12. 社員旅行は全額医院負担 |
| 13. 院長からのプレゼント |
| 14. LINE相談・Zoom面談が可能 |
仕事に励んでもらうためには、休日にしっかり休んでリフレッシュしてもらうことが大切だと考えています。
有給とは別にほぼ毎月10日以上の休診日があり祝日の振替診療も基本的にありません。GWや年末年始、夏休み･秋休みも、スタッフと事前に相談の上、しっかりお休みしています。そのため、有給休暇以外の年間休日は128日と多めに設定しています。
院長や他のスタッフに気を使って有給休暇を申請しにくい･･･既に歯科医院の勤務の御経験がお有りな方の場合にそんな経験はありませんか？
当院では、スタッフがそういった思いをしないよう、積極的に有給を取得できる環境です。事前申請する必要は当然ありますが、突然の体調不良もあることでしょう、連絡をいただければお休みは自由に取っていただいて構いません。土曜日の取得こそなるべく順番制をお願いして居り自由度は低いかもしれませんが、有休も｢半日単位｣ではなくメリットが多くて使い易い｢一時間単位制｣を導入し労使の協定も締結しております。
既に長期勤務で有給日数が多い方（年間20日以上）ですと毎月2度ほど意図的に有休を取得していただいたりしております。2019年4月からは政府の｢働き方改革｣推進もありますので、勤務期間が半年を過ぎたらどんな方にも下記の表のように10日間の有給休暇取得が労働基準法で認められています。
『歯科医院だから例外』のように考えてる歯科医も居るやに伺いますが、守らない事業所は法律違反ですから反則金が取られます！
有休休暇を残してしまった場合には翌年に持ち越すことも可能です。勤務後6年半を経過すると最大40日までの有給休暇が認められますので････むしろ積極的に取得していただく体制を構築しておかないと退職時に2ヶ月分も残ってしまうことになり正直言いますと事業者であるこちら側も困ってしまうのです。（汗）
正社員スタッフの人数が多い（現在12名体制）ため、相互フォローは十分可能です。安心して有給を取得してください。
実際問題として、この有休消化率アップ達成ってのはモノ凄く大変です。（汗）
何故かと申しますと、勤続年数が長くなり30日以上の有給日数になりますと、当院の一ヶ月の診療日数は平均19.75日ですのでまるまる一ヶ月分の有給休暇を取得していただいても有給消化率は60％ぐらいにしかならないからです。
『本来なら有給消化率100％達成しました！』的なPRをしたいところではあるのですが、なかなか実現は大変だったり致します。6年半以上の勤務実績のある方は、頑張って積極的にリフレッシュ休暇を取得してはいただいてますが、一年経つとまた20日分加算されるのでなかなか有給残日数が減らないのが目下の悩みではあります。
歯科医院では加入できる保険が、歯科医師国保や国民年金というところが大半です。しかし当院では、働くスタッフの方にしっかりした保証を用意したいと思い、開業当時（1993年）から社会保険、厚生年金に加入しています。
厚生年金は歯科医師国保の方の国民年金と違って将来的にもらえる金額が全く（ビックリするほどに）異なって来ます。（医院が半額を負担してるため）
ですが、医院負担が多くとも働いて下さる皆さんのためを思えばこの選択は･･･マストなのです。
2020年には法人化に伴い企業型確定拠出年金制度も導入。これは個人のiDeCoの企業版ですが、将来への備えのお手伝いもさせていただけるように計らいました。また研修制度や社員旅行もあり、費用はすべて医院で負担します。
その他にも、労災保険、雇用保険を完備。スタッフの皆さまに長く、安心して働いてもらえるよう、しっかりとした福利厚生を整備しています。院長のブログにもまとめてみてますので上の写真をクリックなさってみて下さい。
女性は結婚や出産といったライフイベントで、働き方を制限されがちです。しかし当院では、仕事だけでなくプライベートも大切にして欲しい、キャリアを捨てずに済むようサポートしたいとの思いから産休・育休制度を整えています。
そのため、出産や子育てで一度お休みしても、また復帰して働いていただくことが可能です。社会の制度もそれをバックアップしてくれてますので存分に制度活用したいと考えて居ります。
（2023年冬現在、2名が育休取得中）
また、お子さんが小さいウチは夕方だって少しでも帰宅時間を早めたくはなりますよね。それに対応すべく小学校の就学前のお子さんがいらっしゃる長期勤務者の方にはご希望により短時間の勤務制度も導入いたしました。
実際に夕方4時まで・5時まで・5時半までの方がいらっしゃって、保育園のお迎えに間に合うようには配慮させていただいております。ただし、この場合には給与支給額も現給になることだけは御理解願います。
（4時まで勤務の方は4分の3になります）
社会保険であることが前提にはなるのですが、産休・育休の期間中は給与の67％が補償（半年以降は50％）されます。加えてその期間中は社会保険料と厚生年金保険料（合わせて3万数千円）が免除もされるのでとても優遇された状態と言えようかと思います。（しかも歯科医院側の同額の持ち出し分もゼロ！）
これが歯科医師国保の場合ですと貰えないと認識して居ます。制度利用をフル活用なさっていただけると宜しいように感じます。
せっかく身につけた知識や技術です。ぜひ当院で、長く活かしていただきたいと思います。
詳細に関しては院長本人にも不案内なところがあるのですが、顧問をお願いしてる社会保険労務士さんに個別に直接伺うことが可能です。ありがたいことに手続き等までの一切合切を親身になってやって下さいます。
いわき市中央台の歯医者、酒井歯科医院です。常日頃、社会保険料とか厚生年金保険料の徴収（事業主も半分負担）は厄介に感じる事もありはしますが、産休･育休時には事業主の負担も免除され社会保険から賃金の3分の2ほどの支給があり、かつ御本人も社会保険料が免除されますのでありがたいシステムのように感じて居ます。労使双方共に安心しての制度活用が可能です。
当院ではスタッフが気持ちよく明るく楽しそうに働けば、それだけ患者さんから愛される歯科医院になり、ひいてはより良質な治療を提供することにもつながると考えています。
いつも頑張って働いてくれるスタッフには、休日だけでなく、給与でもしっかり還元したいと思い、年間賞与は基本給の4.5ヶ月がここ数年の実績です。
賞与でも皆さんの頑張りを評価することで、スタッフにモチベーションを上げてもらえればと考えています。モチロン、勤務経験年数にも因ります（少なくとも1年勤務）し、その後の長期勤務への期待の意味もありますので退職を予定なさってる方への支給は難しいです。また、コンサルタントの方と一緒に判定する評価制度も導入しておりますので日頃頑張って下さってる皆さんに限ってはしまいますが、実際問題としてほとんどの方には予定通りに支給しております。
そもそもあまりに業績不振に陥ればこの限りではありませんが、そうしないように医院運営の舵取りをしていくのが私の役割ですので･･･頑張ります！
当院では、歯科衛生士はもちろん、歯科助手・受付などスタッフ全員がスキルアップをできる環境を整えています。スマホでいつでも閲覧可能な動画マニュアルも完備。しっかりとした教育体制があるので、安心して働いていただけます。
おそらくどんな方もそうだと思うのですが、文章で書かれたマニュアルって･･･読みませんよねぇ。写真をちりばめた冊子マニュアルも悪くはありませんが、一回作ってしまうと更新が大変だし正直なところ面倒･･･。
リンク先の動画マニュアルはパスワードで守られては居りますが、院内のあちこちのパソコンやiPadから、もしくは皆さんのスマホからでも視聴可能であります。
外部から講師を招いて、就業時間内の院内セミナーを盛んに行う他、2020年からはこれまた就業時間中のWebセミナー受講を頻繁に実施しており、スタッフ主導型歯科医院へのスキルアップを応援しています。セミナーの受講に関わる費用はモチロン医院が負担致します。（笑）
2021年からは口腔機能発達不全症や小児予防矯正分野にも力を入れておりますが、これらは御自身の子育てなどにも非常に有益なことかと思われます。一緒に学んで参りましょう！
外部セミナーや院内で受講可能な『e-ラーニング』等では高額の参加費用がかかるものもありますが、こうしたセミナーの費用は全額医院が負担いたします。なぜなら、スタッフの知識や技術が向上すれば、よりよい治療を患者さんに提供することができるためです。そのための投資は惜しみません。
同時に歯科に関わらずともスキルアップにつながりそうなセミナーを、院長から提案することもあります。興味のあるものや、自らの成長に役立ちそうなセミナーは、どんどん受講していただいています。
いわき市中央台の歯医者、酒井歯科医院です。その昔は紙に印刷したモノをホッチキスで留めたりして医院の『マニュアル』を作っておりました。今どきはスマホでいつでも簡単に見やすくなった『動画マニュアル』がスタッフ間の情報共有の中心に据えられるようになりました。更新も簡単、検索も簡単、膨大な量になってしまっても場所も取らず便利この上ない状況であります。
医療人としてスキルアップを目指したいと思っても、休日はなかなかセミナーに足を運べないという方もいらっしゃるでしょう。当院としても、休みの日はしっかりとリフレッシュし、仕事への活力にして欲しいと考えています。東京だの仙台だのに出向いていただくことを強制することは絶対に致しません。
そこで当院では、外部講師を医院に招き、院内でセミナーを開催。これまで「フッ素の正しい使い方」･「ディズニーアカデミー研修」･「SNSの情報発信について」など、多岐にわたるセミナーを行ってきました。
2019年以降は、盛んになってきた『e-ラーニング』のシステム（リンク先は船井総研さんのTC養成講座）を導入。マウスピース矯正もインビザライン社から御担当者に来ていただいたりWeb受講なども盛んにして居ります。
2021年からは『小児予防矯正』にも注力し、将来お母さんになるであろう皆さんにとって非常に有益な情報を学べ実践出来るようにチャレンジしています。これらすべては診療時間内に全員で、または交替で研鑽を積むことが可能になりました。
こうした院内セミナーはスタッフ同士のコミュニケーションにも役立っています。お互いに意見を述べたり、互いの得意・不得意な分野を把握することで、スタッフ同士が互いをより理解した上で仕事ができるようになりました。
月に一度は午後の診療をお休みにしてのロング･ミーティングも開催しています。
それほど堅苦しいモノではなく･･･モチロン、ファシリテーターを努めて下さる経営コンサルタントの方の熱弁に静かに耳を傾ける時もありますが、原則として『長期的に伸びる組織の特徴はリアクションがいい』ことから動画のように『明るく、楽しく、元気良く！』をテーマとして掲げています。（笑）
最近は、医院運営はスタッフ主導の時代に間違いなく代わって参りました。患者さんへの説明はモチロン、『マウスピース矯正（インビザライン）』、『小児予防矯正（プレオルソ）』はスタッフなくして成し得ません。
スタッフの皆さんに求められるのは説明時に必要となる知識やスキルですが、その習得にWebセミナーをフル活用しています。診療時間中にバックヤードでの受講にはなりますが、新型コロナ騒動以降はWebセミナーが充実して来て大変に助かっています。
2019年以降は、盛んになってきた『e-ラーニング』のシステム（リンク先は船井総研さんのTC養成講座）を導入。
2020年にはインビザライン専任講師の穴沢さんにもお世話になりマウスピース矯正の知識習得に努めております。
当院では、院内のコミュニケーションツールとしてLINEの業務版のようなチャットワークやsoeasy buddyなるモノを導入しています。個人的に相談したいことがある場合には、グループ･個人を問わずにそのチャットワークで気軽に相談していただく事が可能です。
当院の最終受付時間は、17時15分です。8割方のスタッフは夕方6時で終業、残ったスタッフと院長とで片づけを18時00分頃から始めるため、18時20分を過ぎることは余程のトラブルでも無い限り有りません。
18時30分には最後に残った院長が確実に診療室の電気を消すようにしてスムーズに退勤出来るように心掛けています。
スタッフ同士が話し込んで遅くなることは時々あったとしても、診療で極端に帰りが遅くなることはありません。仕事のあとに予定を入れることも十分可能なため、プライベートを充実させることもできます。
当院では、2020年9月から税制等のメリットを享受しながら老後の積み立てを行うことが出来るとされ通常であれば大きな企業でだけに備わってるような『企業型確定拠出年金』の制度を導入致しました。
この『企業型確定拠出年金』制度は、自分で自分の年金の積み立てを行う『じぶん年金』とも呼ばれるもので、従業員の支持の高い福利厚生として中小企業でも導入が進んでいるモノであります。聞き慣れないかもしれませんが、iDeCoの企業版って感じでしょうか。
メリットは下記の通りであります。面倒なんですが･･･我が国の未来を考えた際には自分自身の老後を守ることにも繋がりますので大事な制度かと思います。（汗）
掛金拠出に関しては所得税・住民税がかかりません。掛け金分は社会保険料も対象外、さらに運用益も非課税です。将来的に受給時も一時金で受け取る場合は退職所得控除の対象になります。
加入者自身が運用方法を決定し、その成果を享受出来ます。私自身も加入して運用してるのですが余りにも効率（利率）が宜しいので我が子にも勧めたほどであります。（笑）
今まで積み立てた資産運用を続行できます。もし転職先が企業型確定拠出年金制度を導入していなくても、個人型確定拠出年金（iDeCo）に移行することが簡単な書類手続きだけで可能です。
他にも下記の様な勉強会やWebセミナー受講も開催し、スタッフのより良き未来に備えられればと考えたりしております。
事業所としては当たり前のことではありますが、年に一度は健康診断を受けていただきます。当院では歯科医師国保組合の集団検診ではなく中央台にある『いわき健康管理センター』での受診となります。
気になる乳癌検診・子宮癌健診等もリクエストがあれば受診していただけますが、費用はすべて医院で負担を致します。モチロン、不特定多数の方々との接触を余儀なくされる仕事ですからインフルエンザ等の『予防接種』に関しても全額医院で負担を致します。
2020年の2月以降、社会的脅威として蔓延し始めた『新型コロナウイルス騒動』、残念ながら不特定多数の患者さんと接する････しかも濃厚接触することを余儀なくされる我々の歯科医療であります。人と交わり関わり合う職業故に、ただでさえ感染リスクが高い職業である事は紛れもない事実でありましょう。（泣）
そういったお仕事に従事していただくにあたって、院内感染予防対策を徹底することは、同時に我々医療従事者の感染予防にも通じることは間違いがありませんでしょう。当院では、動画に出て来るようにグローブを常に装用したまま器具に触れますので御安心下さい。
当たり前のことではあるのですが、表題の「安心・安全・信頼」無くして我々の仕事は成り立ちません。院内感染予防は患者さん同士の水平感染予防はモチロンのこと、我々歯科医寮従事者と患者さん間での感染も確実に防がねばなりません。より良き職場環境維持の為にも下記等を徹底することを常に意識しております。
歯科材料・歯科用品の通販サイトで有名なFEEDさんでは、積極的にディスポのグローブ（使い捨て手袋）を購入する歯科医院を認定してくれます。
モチロンのことながらグローブのみならず、ディスポ可能なモノはそのように、困難なモノは信頼出来る機器による滅菌操作を欠かしません。
正直申しますと、こういった院内環境整備・福利厚生充実にはゴールは･･･ないんです。ただそれでも、時間を掛けながらも今後も追求し続けていく｢医院最大のテーマ｣と考えて居ります。
その辺りの『福利厚生』に関わるポイントを二人の衛生士さんにインタビューしております。そちらも御覧下さい。
実際の研修やイベントまた年に１回、社員旅行を実施。費用は全額、医院が負担いたします。2017年と2018年は東京ディズニーランド、2019年にはグアムでした。その前は沖縄やユニバーサル・スタジオ・ジャパンに行って居りました。
2020年は沖縄のリゾートを予約しておりましたが、コロナウイルスの影響でやむなく遠刈田温泉一泊となってしまいました。2021年以降は･･･企画さえ叶いませんでした。（泣）
ちなみに今後仮に社員旅行が開催出来るようになったとしても院長は参加いたしません。社員旅行は院長が参加したら楽しめないと考えているためです。スタッフのみの催行で費用だけはお小遣いも含めて院長が全額負担いたします。（笑）
そもそも･･･残念ながらコロナ禍のみならず産休者や妊娠なさってるスタッフが続出状態となってしまい、ここ数年は無理な気もしています。（泣）
ささやかではあるのですが、毎年恒例として『クリスマスケーキ』と『恵方巻き』は医院からスタッフへのプレゼントとしています。
いわき市中央台の歯医者、酒井歯科医院です。チームとして共に過ごす時間は大事なひとときではありますが、プライベートなご家族との時間も大切にして貰いたいモノですよね。毎年恒例のケーキ･プレゼントを囲んで、各御家庭で『娘や奥さんが務めてる職場』が束の間でも話題になればと考えた次第です。食欲旺盛なのは明日への活力であり元気の源にもなりますでしょう！
いわき市中央台の歯医者、酒井歯科医院です。2月の節分と言えば『豆まき』以上に定着した感のある『恵方巻き』、スタッフと彼女達のご家族の分をプレゼントしてみました。日頃 彼女達が仕事に従事するに際し、ご家族の理解は必要不可欠でしょう。年に1～2度は『娘の職場』に想いを馳せていただければ･･･なんて考えて毎年そうしています。当院の節分恒例行事です。
例えば歯科衛生士さんだったとしても意外に『電動歯ブラシ』などには縁が無くて使ったことがない方も大勢いらっしゃいます。一般的な歯ブラシと違って高額商品なので無理もありませんよね。ただ、ひとたび仕事に従事されるとなれば非常に有効なモノなので患者さんにお勧めする立場にもなります。
そこで、当院では長期スタッフになって下さった方々全員に『ソニッケア』をプレゼントして、患者さんから『電動歯ブラシってどうなんですか？』と問われた時には御自身の経験談を話して貰えるようにして居ります。話のネタにもなりますので、まずは使ってみて下さいね！
2021.11.29
電動歯ブラシは、高価なモノであるが故に歯科医院勤務者だって使ったことが無い方は大勢居るんです。歯科医療従事者として患者さんに問われた際に自信...
そもそも診療空間（バックヤードで･･･ですが）へのスマホ持ち込みをOKにして居ます。
マニュアルの閲覧はモチロン、覚えたいことはその場で撮影して貰ってデータを動画マニュアルにアップ可能です。デジタル機器･･･とりわけスマホやSNSのフル活用は医院の目標であったりも致します。
こういった医院の採用専門ページを作って情報発信はしておりますが、それでも疑問点などはどんどん出て来るもんだと思います。その状況で医院への見学にご応募いただくのもそれなりの勇気が必要にもなりましょう。
お問い合わせからでも構いませんが、LINEでご質問いただければナンでもお答えが可能です。こちらとしても双方のミスマッチ（!?）を防ぐ意味でも事前のやり取りは大歓迎致します。まずはバナーからご連絡下さい。
コロナ禍以降のこういった御時世ですから、特に遠方の歯科衛生士学校の在学生の方は･･･ホントに大変でしょうねぇ。（泣）
そういった場合にはリクエストいただければZoomを介してスタッフとの交流や院内見学（紹介）も可能です。動画は実際の医院見学実施の様子です。モザイクだらけになっちゃいましたが雰囲気は御理解いただけようかと思います。
事前にリンク先をお知らせしますので、時間になりましたらそこに入っていただき、当院スタッフが様々な質問にお答えします。
同時に別のカメラ（複数台のiPad）を用いて院内随所の雰囲気や私の治療風景等をリアルタイムに撮影、あたかもその場にいらっしゃるようなスタイルを取ることも可能であります。
2022.10.20
募集要項をまとめてみました。我々の仕事はデンタルスタッフ無しには一日も成り立たないのですが、複数スタッフが産休･育休のためにしばらく休職中に...
2022.10.20
当院で働く先輩スタッフの姿をご紹介します。最新の先輩スタッフからのメッセージを動画にまとめてみました。各スタッフに実際の福利厚生･給与･有給...
2022.10.21
当院の仕事の流れを御理解いただくために一日の流れをご紹介いたします。『8:40 診療前の準備』に始まり『18:00 診療の終了（後片づけ・終...
2022.10.22
実際にスタッフの皆さんが院内で行ってくれているワークを纏めてみました。一般的な歯科の業務だけではなく、患者さんへの治療内容紹介目的や雰囲気紹...
2022.10.22
院長の酒井 直樹と申します。私は、当院に多くの患者さんがご来院くださるのは当院で働いてくれるスタッフの皆さんの御陰だと思っています。スタッフ...
2022.10.24
このページにご記入いただければ医院に関わる多くの「問い合わせ」にお答え致します。スマホでお申し込みいただく場合には、こちらからの返信メールが...
理事長・院長
SAKAI NAOKI
1980年 福島県立磐城高等学校卒業
1988年 東北大学歯学部卒業
1993年 酒井歯科医院開院
2020年 医療法人SDC設立 理事長就任
日本臨床歯科CADCAM学会
日本顎咬合学会
日本口育協会
日本歯科医師会
国際歯周内科学研究会
日本床矯正研究会
ドライマウス研究会
船井総研・矯正特化型歯科経営研究会
妻と子供3人（一女二男）、長男は2019年から歯科医師
『努力は人を裏切らない』
